Coaching professionnel
Ensemble Développons Nos Compétences est en partenariat avec Compétences Transverses Management. Notre seul et unique but est celui de vous délivrer des prestations de qualité avec des personnes qualifiées. Compétences Transverses Management est labellisé QUALIOPI pour "actions de formation" et "bilan de compétences".
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Mais qui est Marine de Compétences Transverses Management ? Pour tout savoir cliquez-ici !
#A quoi sert le coaching professionnel ?
Le coaching est un processus d’accompagnement en vue de changements (de posture, positionnement, comportements, communication, etc…) dans un contexte professionnel.
Le coaching vise le développement de l’autonomie et non la reproduction de modèles. En apportant un nouvel éclairage sur les situations réelles, le coaching permet à la personne coachée de modifier ses perceptions et ses comportements pour mieux s’adapter à son environnement, ajuster son positionnement et développer son efficacité.
Le coaching porte sur toutes les compétences qui ne dépendent pas exclusivement de connaissances techniques. Il est particulièrement bien adapté aux « savoir-faire » et « savoir être ».
Le coaching professionnel se définit comme « une relation suivie dans une période définie qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle.
Vous souhaitez briser le plafond de verre : définir et clarifier votre projet, mener à terme vos projets ?
Ce parcours personnalisé répond à votre besoin d’évolution et prend en compte vos contraintes.
#Quels sont les exemples d'objectifs que je pourrais définir avec mon coach ?
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J’ai identifié un projet, une opportunité mais je ne sais pas comment l’aborder ;
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J’ai un problème (professionnel, d’identité, relationnel…) et je n’arrive pas à prendre le recul pour le traiter ;
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J’ai besoin d’avancer sur une question mais je ressens des peurs ;
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J’ai besoin de clarifier des enjeux et les comprendre ;
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je ressens un besoin de changement à mettre en place et j’ai besoin de soutien pour avancer en toute conscience ;
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Mon objectif concerne une prise de fonction, un nouveau départ et j’aimerais gérer mes peurs ;
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J’ai souhaite développer mon leadership ;
Dans tous les cas, si vous êtes face à un questionnement en lien avec un besoin de changement assorti de peurs, conscientes ou non-conscientes (manifestées par des comportements de fuite, agressivité, inaction), alors n’hésitez pas à me contacter pour clarifier votre réflexion et avancer dans vos projets.
#Une collaboration afin de :
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Optimiser mes performances professionnelles ;
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Développer mes possibilités de carrière ;
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Augmenter ma confiance/l’estime de soi ;
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Optimiser mon potentiel ;
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Définir mes points forts et mes points faibles (possibilité de réaliser des #tests de personnalité) ;
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Trouver un équilibre entre le travail et la vie personnelle.
#Et après !
Savez-vous motiver vos équipes ? Pensez-vous que la motivation passe avant tout par la valorisation matérielle du travail ?
Maintenant que vous connaissez vos talents, il est temps de découvrir ceux de vos collaborateurs. Il est temps de comprendre leurs besoins et les valeurs qui les animent.
Si vous souhaitez obtenir des résultats à long terme sans créer des risques psychosociaux, vous êtes au bon endroit.
La qualité des relations que vous aurez avec votre équipe et la confiance que vous aurez instaurée donneront des résultats concrets au niveau des comportements de vos équipes.
Notre proposition de parcours d’accompagnement favorise la cohésion au sein de votre équipe pour un meilleur engagement sur le terrain.
#Les modalités
Durée : forfais annuel/semestriel/trimestriel ;
Rythme : selon le forfait et vos besoins ;​
Modalités : en intra-entreprise ;
Tarifs : sur étude ;
Taux d’abandon : en cours de formation ;
Enquête terrain : en cours de formation.